1、简历框架
Part.1
①10%基本信息+10%教育经历。
个人信息和教育经历要放在最前面，这是你的门面信息。
如果意向企业为国央企，党员、预备党员等身份优势信息切记填写
Part.2
70%实习/工作经历。
对于经历的描写要模块化、数据化，通过真实案例来表达。
但不要过度夸大个人对结果的影响，反而引起HR的疑问；
Part.3
10%其余信息。
像个人技能、特长、证书奖项等，根据含金量与岗位匹配程度填写。
可以适当优化，但不能太过。
2、工作经历
这部分是简历的重中之重，注意工作经验要与意向岗位相垂直。
学会用数据说话，数据量化结果，这是简历的最大卖点，一来体现你的能力，二来能吸引hr关注。
这里给大家介绍两个具体方法。
Part.1
PAR法则
即问题概述(Problem)、采取的行动(Action)、工作的结果和业绩(Result)
例：
独立负责网站与目标高校、 企业的合作推广计划的实施。对全国X家重点高校就业网进行调研，确定X多所目标院校就业办老师名单，并负责后续目标院校就业处老师联系沟通及访谈。通过电话方式对X家企业进行招聘规模、渠道及目标生源等校园招聘需求调研，撰写调研报告，并根据调查结果对企业有针对性地推介网站服务项目，最终与X家目标企业达成合作意向。
Part.2
STAR法则
即为情境(situation)、任务（task）、行动(action)、结果(result)。
例：
从事公众号/小红书/知乎运营，帮公司做自媒体多矩阵的内容搭建，打造公司品牌影响力。掌握了热点推送的技巧和爆款文章的分析，并学会了如何根据用户特点，打造爆款文章。其中帮原公司出了十多篇阅读量达X万的原创文章，并实现单条文章涨粉XX+。
最后，祝大家可以拿到心仪offer，无论你在求职中遇到任何问题都可以来咨询小编~