绩效考核专员通常需要具备以下的专业技能和综合素质：
专业技能：熟悉绩效考核的各种方法和指标，了解绩效考核的理论和实践，能够独立设计并实施绩效考核方案。掌握各种办公软件和统计分析软件，如Excel、SPSS等。熟悉人力资源管理的各个环节，包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系等。
综合素质：具备良好的沟通能力和协调能力，能够与各个部门和层级的人员有效沟通，协调处理各种绩效考核相关的问题。具备独立思考和分析能力，能够根据公司的实际情况，独立分析问题并制定解决方案。具备团队合作精神，能够与团队成员紧密合作，共同推进绩效考核工作。
其他：具备责任心和耐心，对绩效考核工作有热情和兴趣。具备良好的职业素养和道德品质，能够严格保守公司的商业机密和员工个人信息。具备学习和适应能力，能够不断学习和适应公司的发展和变化。