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应届生秋招要不要海投简历?不海投如何获得更多求职机会?

时间:2023-09-13 16:56:35 编辑:小历

随着秋招规模的进一步扩大,每天都会有几十家公司开始网申,很多小伙伴们现阶段比较苦恼的是到底要不要海投简历,毕竟投的越多机会可能就越多。今天的菌崽小课堂想和大家分享的内容是【应届生秋招要不要海投】,希望能给大家一些帮助~

我们先说答案:

应届生秋招可以海投,但一定要有策略地定向海投。

有策略指的是准备多个版本的简历,一个版本对应一个求职方向,所投的简历和岗位相匹配,而不是一个版本的简历投递所有岗位。这要求我们要有精准匹配到不同方向的不同版本的简历,基于自己的求职目标和岗位JD,以及不同的行业和岗位对自己的简历做调整。

定向指的是只投符合自己求职目标的岗位,这也要求我们在有较为清晰的求职目标。“清晰的求职目标” 即行业+岗位+企业+地点,也就是你清楚地知道自己未来要去什么行业,要投这个行业里哪些公司,要申请这些公司里的哪些岗位,以及这些岗位的工作地点是否跟你的意愿相匹配。

收不到面试邀约、简历投了长时间没有推进,求职季的焦虑在所难免,很多小伙伴为了缓解焦虑,会打开各种招聘软件搜索岗位关键词批量海投,把同一份简历一股脑塞给N家公司,或者是一整天不停地网申。

海投的确会让我们忙碌起来,进入一种 “我在求职中” 的状态,可以很好地排解焦虑情绪,但如果没有策略、没有方向地乱投递,简历也不做差异化调整,这种海投虽然排解了今天的焦虑,但是明天后天当我们收不到回复的时候会更焦虑。

01-海投简历容易石沉大海

在短时间内对大量岗位进行投递,大概率会导致自己的简历与要应聘的岗位不匹配,大家如果试过海投就会发现,其实海投的简历被捞起来的概率是较低的,长此以往会消磨自己的自信心,严重的还会对自我能力产生怀疑,开始怀疑自己是不是不优秀?是不是这个校招季找不到工作了?是不是毕业就要失业了?这也会影响自己正确的求职定位。

02-海投可能会浪费更多的时间和精力

海投确实会带来更多的求职机会,但是这些求职机会不一定是自己想要的。每个人对工作都有一定的预期,包括薪资、工作地点、公司规模、所属行业、岗位属性、发现前景、福利待遇等等,此外,不同行业不同公司不同岗位实际的工作职责以及对求职者能力的要求会有很大的差异,而不加辨别的海投会使自己投递很多不符合自己求职目标的岗位,面对这些岗位发来的笔面试邀约,会花费我们更多的时间和精力。

03-海投可能会错失真正好岗位

如果在投递的时候没有对所投递的岗位、行业、公司做一定的筛选,那么我们大概率是无法保证所投递的岗位是自己擅长及知识结构所覆盖的,就算来到了面试环节,在面试准备上往往不能做到非常充分,可能会降低获取offer的可能性。并且如果我们因为海投而收到了很多面试机会,而自己却只是一味地去参加面试,就可能会错过其中夹杂的一些较好的岗位和公司,错失真正好机会。

04-海投可能会导致个人信息泄露

防人之心不可无,我们的简历一般是会包含我们详细的个人信息的,如果我们在投递时没有做好辨别,可能会被不相关的公司掌握个人信息,导致个人信息的泄露。

在不海投的情况下,如果想要获取更多求职机会,我们可以从以下几个方面进行准备:

01- 优化简历

简历作为求职的敲门砖,体现人岗匹配度非常重要,这也要求我们需要准备一份清晰、简洁、重点突出的简历,突出自己的教育背景、实习经验、项目经历和技能。确保简历与目标职位要求相匹配,并使用关键词来吸引HR的注意。

02- 拓宽求职渠道

通过校园招聘、校园招聘会、社交媒体、招聘网站、学校就业网等多个渠道寻找工作机会。关注公司的官方网站和社交媒体平台,及时了解他们的招聘信息。

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03- 利用校友和人脉资源

与校友、老师、同学等建立联系,寻求他们的帮助和建议。他们可能能够提供内部推荐或者介绍你给其他公司的机会。

04- 主动联系目标公司

研究并选择自己感兴趣的目标公司,主动联系他们,表达自己的求职意向并提供自己的简历。这种方式能够展示你的积极性和主动性,增加获得面试机会的可能性。

05- 在面试前做好充足准备

提前准备面试常见问题和技巧,进行模拟面试,提高自己的面试表现。准备好针对目标公司的问题,展示自己对公司的了解和兴趣。

06-在求职中不断提升求职技巧

最后的最后,我们也想提醒各位小伙伴,一旦我们确定了自己未来想要从事的行业和岗位目标,那么我们在选择投递哪些企业时可以尽量多一些、广一些,不用过分关注公司的名气和规模。

比如求职互联网的小伙伴,大家都盯着BAT 百度、阿里、腾讯和TMD字节跳动、美团、滴滴等等头部大厂,但其实我们每个应届生都是初次求职者,即便我们有很高的求职技巧,学到过各种求职中的套路,但到了实战环节肯定还是会有一些欠缺的。这个欠缺如何弥补,那就需要我们在一次次网申、一次次笔试、一轮轮面试中不断历练,这样我们才能从一个“小白”变成“面霸”甚至是“offer收割机”。

理论知识只能让我们少走弯路,不能让我们直达结果。所以就算我们各方面条件都符合名企大厂要求,在缺少笔试和面试经验的情况下,我们怎么能确保当自己拿到心仪公司的笔面试时就100%通过,顺利拿到offer?这个时候我们可以先通过一些没那么心仪的公司练练手,通过不断求职、不断实践去为拿到了心仪公司offer的机会做准备,确保机会真的到来时我们万无一失。