【导读】虽然说现在想找一份工作特别简单，但如果是那种很稀缺的工作岗位，一般工作的面试环节特别多，对前来应聘的求职者的要求也会增加很多。其实面试本身就是一个双向选择的过程，在面试官考察求职者的同时，也是求职者考察公司的过程。但现在有些公司的面试官却拽的不行，一些做法也是让人想揍人。
前段时间网上就有一位程序员小哥吐槽：本来想着是去一家公司应聘，不曾想对方压根不看自己的简历，上来就递了一份公司的简历，除了基本信息外，上面还有很多试题，这位程序员认真的做了半个多小时才做完，就拿着这份新简历去找HR了。
不曾想对方看到简历后，直接就很轻浮的说：我们这里是不招专科生的，你的学历不符合，你是有公司内部的领导推荐吗？当时这位程序员就听傻了，就回答说没有人，对方表示：那不符合入职公司的标准，走特批也没关系，说着就要送客了。
这位程序员有点生气，让对方把简历还给自己，上面填了很多自己和家人的信息，可对方表示上面还有公司信息和答题，说完就站起来把简历给撕掉了。相信发生这种事情谁都不爽，这位小哥就找该公司的人事，当时招聘时也没有说有学历限制，而且这个面试官是什么回事？可对方的人事跟本就不理会这件事，让小哥也是无语至极。
看完这位程序员小哥的经历，很多网友也发表了自己的看法：通过这位HR就能看出这家公司的素质，一个不尊重人的公司肯定也不会好到哪里去，这位小哥也算是因祸得福，去这样的地方上班只会做的更憋屈。
还有网友觉得：要是自己遇到这种面试官，直接就上去揍人了，本来就不是这家公司的员工，有什么好担心的，撕简历和打脸的性质是一样的，每个人都有选择工作的权利，也没必要受这种气，相信这道理哪里都说的通。
另外还有一点，现在很多公司的人事部门是外包的，或者给到人事的压力太大了，他们往往不把情况说清楚就把求职者喊来，算是完成自己的任务，这种完全就是坑人，就会出现这位程序员遇到的情况，正因为他们的不负责，导致浪费双方的时间。
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